Werken met Non-Violent Communication in organisaties?

De Amerikaanse psycholoog Marshall Rosenberg PhD (1934-2015).

Rosenberg zei zelf over zijn werk: “Ik heb Non-Violent Communication niet uitgevonden, ik heb alleen een manier gevonden om universele menselijke principes te verwoorden en toegankelijk te maken.”

NVC is een manier van communiceren die gericht is op verbinding, met jezelf, met de ander(en) en met wat belangrijk is. Het helpt je om duidelijk, eerlijk en respectvol te communiceren, ook in moeilijke situaties of bij beladen onderwerpen. En het leert je om écht te luisteren.

Rosenberg was geïnspireerd door Gandhi’s filosofie van ‘non-violence’ in het realiseren van social justice.

Hij heeft wel gestoeid met de naam, om 3 redenen:

• Het gedachtegoed omvat veel meer dan alleen ‘communicatie’.
• Non-violent verwijst vooral naar wat het niet
• Voor sommigen heeft de term een negatieve connotatie.

Uiteindelijk raakte de naam langzaamaan ingeburgerd en bereikte Rosenberg wel het publiek dat hij voor ogen had. Dus hield hij deze in stand.

NVC werkt als katalysator voor:

• Verbeterde communicatie, besluitvorming en conflictoplossing
• Psychologische veiligheid, betrokkenheid van werknemers
• Sterke relaties, effectieve samenwerking, eigenaarschap
• Hogere productiviteit, innovatie en een werkcultuur van continu leren
• Effectief leiderschap, persoonlijke groei, emotionele intelligentie
• Goed werkgeverschap, aantrekken/behouden van betrokken talent

Beide.

In al onze programma’s ontwikkel je jezelf als mens  én als professional – binnen de context van je werk. 

Naast investeren in je eigen groei, draag je hiermee bij aan een (taak)volwassen, vitale organisatie, waar mensen volledig tot hun recht komen. 

Leidinggevenden, projectmanagers, consultants, (HR) business partners, teamleiders en hun teams en andere professionals die geloven in werken met je hoofd én hart. Die weten dat menselijkheid en resultaat niet alleen hand in hand gaan, maar elkaar versterken.

En die willen investeren in hun eigen groei én die van hun team of organisatie.

Nee

Nee. Wij werken met diverse modellen en methodieken op het gebied van (persoonlijk) leiderschap, samenwerking, communicatie, conflicthantering, verandering- en transitiemanagement.

Juist door deze te combineren met NVC win je aan kracht en effectiviteit.

Zeker kan dat. Naast open trainingen in Non-Violent Communication, verzorgen we ook in-company trainingen met dit materiaal, zoals speciaal ontworpen maatwerk programma’s voor (management) teams of een interne leiderschap-academie. Ook bij begeleiding van cultuur- / verandertrajecten kunnen we dit materiaal opnemen in het programma.